IRAPA do Brasil – Janeiro de 2020 – até o momento · 4 anos 7 meses Responsável pela Coordenação da Área de Comunicação, Projetos e RH do terceiro setor pelo IRAPA do Brasil.
Ser Mulher em Tech – Maio de 2023 – até o momento · 1 ano e 3 meses – São Paulo, Brasil. Líder do programa voluntário de mentoria para mulheres em tecnologia.
Avaliação de competências e habilidades pessoais. Definição de metas de carreira e planejamento estratégico. Orientação na escolha de cursos, treinamentos e certificações.
Orientação na criação e desenvolvimento de startups. Apoio na elaboração de planos de negócio e estratégias de mercado. Mentoria para empreendedores iniciantes e estabelecidos.
Identificação e fortalecimento de competências de liderança. Coaching executivo para líderes em potencial. Desenvolvimento de habilidades de comunicação e gestão de equipes.
Apoio na mudança de setor ou função profissional. Ajuda na adaptação a novos ambientes e desafios. Desenvolvimento de um plano de transição claro e viável.
Esses serviços são projetados para ajudar jovens profissionais a se destacarem e crescerem em suas carreiras desde o início. Orientação na escolha da carreira e planejamento de trajetória profissional. Desenvolvimento de competências essenciais para o mercado de trabalho. Apoio na transição da vida acadêmica para o ambiente corporativo. Coaching para construção de redes de contatos
Aconselhamento especializado para executivos visando desenvolvimento de liderança. Planejamento de carreira e definição de metas profissionais. Desenvolvimento de habilidades específicas para cargos de alta gestão.
Simulação de entrevistas reais para prática e preparação. Feedback construtivo e dicas para melhorar o desempenho em entrevistas futuras. Estratégias para responder a perguntas difíceis e comportamentais.
Análise detalhada do perfil profissional do cliente. Identificação de pontos fortes e áreas de melhoria. Sugestões personalizadas para desenvolvimento de carreira.
Criação e otimização de currículos para destacar habilidades e experiências. Desenvolvimento de perfis de LinkedIn atrativos e profissionais. Alinhamento do currículo e perfil de LinkedIn com as demandas do mercado. Serviço específico de avaliação e melhoria tanto do currículo quanto do perfil de LinkedIn. Ajustes e melhorias para maximizar a visibilidade e atratividade do perfil
Orientação detalhada para candidatos se prepararem para entrevistas de emprego. Foco em técnicas de comunicação, postura, e respostas estratégicas. Simulação de entrevistas para prática e aprimoramento.
Identificação e atração de talentos para posições específicas em empresas. Utilização de técnicas avançadas de recrutamento e seleção. Garantia de um melhor encaixe entre o profissional e a vaga disponível.
Workshops interativos, focados em desenvolver habilidades específicas e promover a troca de conhecimentos entre os participantes. Palestras motivacionais e educativas, abordando temas relevantes e atuais, visando inspirar e engajar colaboradores e líderes. Programas de treinamento intensivo, focados em temas específicos, para capacitar equipes e melhorar habilidades técnicas e comportamentais.
Desenvolvimento de planos de carreira estruturados e políticas salariais justas, alinhadas às metas de crescimento e retenção de talentos da sua organização. Pesquisa Salarial – Análise comparativa de salários e benefícios oferecidos pelo mercado, fornecendo dados para ajudar sua empresa a manter-se competitiva e atrair os melhores talentos.
Avaliação aprofundada dos perfis profissional, utilizando ferramentas e técnicas avançadas para garantir a melhor compatibilidade com a função e a cultura organizacional. Perfil – Admissional – Análise detalhada do perfil dos candidatos durante o processo admissional, garantindo que suas competências e valores estejam alinhados às exigências da posição e da empresa.
Serviços de consultoria estratégica para o desenvolvimento de negócios, incluindo planejamento estratégico, análise de mercado, otimização de processos e inovação.
Avaliação e diagnóstico do clima organizacional, identificando pontos fortes e áreas de melhoria para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Estratégias e soluções para a gestão eficaz de pessoas, incluindo desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, engajamento de colaboradores e planos de sucessão.
Programa direcionado para executivo e de liderança personalizado. Ajudamos profissionais a desenvolverem habilidades específicas, alcançarem metas de carreira e superarem desafios, promovendo um crescimento sustentável. Programas de mentoria para desenvolver o potencial dos colaboradores, oferecendo orientação e suporte para o crescimento profissional e pessoal.
Serviço de busca e seleção de executivos para posições de alta responsabilidade. Identificação de candidatos altamente qualificados e alinhados com a cultura da empresa. Processo rigoroso de seleção para garantir a escolha do melhor candidato.
Serviço especializado em recrutamento e seleção de talentos de alto nível. Identificamos e atraímos profissionais qualificados que se alinham perfeitamente às necessidades e à cultura da sua empresa. Contratações – vagas: Soluções personalizadas para o preenchimento de vagas, desde a definição do perfil ideal até a seleção e contratação do candidato mais adequado.